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無断欠勤で退職した社員が行方不明になったときは？

社員が無断欠勤で退職して行方不明になった場合、会社はどのような対応を取ればいいのでしょうか？

本記事では、無断欠勤で退職した社員が行方不明になったときの対処法や、問題を放置する危険性について解説しています。

弊社の行方調査は、93％のクライアントが「良かった」と調査結果に満足しており、信頼性と満足度が高いと評価いただいています。

無断欠勤が続く場合、解雇の対象となる可能性はありますが、就業規則に基づいた手続きや無断欠勤の理由が重要なポイントとなります。

無断欠勤による解雇は、その背景にある事情や、会社がこれまでどのような対応を行なってきたかによって、その正当性が左右されます。

以下は無断欠勤と解雇に関するポイントです。

無断欠勤が発生した際、会社として適切かつ法的に正当な対応を取ることが重要です。

以下に、一般的な対応手順とポイントを詳しく説明します。

無断退職扱いとする方法は、労働契約の解除を意味するため、慎重な手続きが必要です。

無断退職とみなされるケースは、連絡なしに会社を完全に退職した場合です。

※出勤せず、連絡も一切ない、会社から連絡が取れない状態が長期にわたる場合です。

無断退職扱いとする手順は、「連絡の試み」「内容証明郵便の送付」「就業規則に基づく手続き」「証拠の保存」です。

さらに、無断退職の手続きは、労働法に関する専門的な知識が必要です。トラブルを避けるために、弁護士にも相談しましょう。

弁護士への相談を希望される場合は、お気軽にお申し付けください。紹介手数料は無料です。

無断欠勤で退職した社員が行方不明になるという問題は、企業にとって深刻な事態を引き起こす可能性があります。

その社員が会社で扱っていた「顧客情報」「営業戦略」「製品開発に関する機密情報」などを不正に持ち出している可能性は否定できません。

特に、営業や技術部門など、顧客との直接的なやり取りや機密性の高い情報にアクセスできる立場にあった社員の場合、そのリスクはより高まります。

これらの情報が競合他社に流出したり、不正利用された場合、企業の競争力低下、顧客からの信頼失墜、さらには法的責任に問われる可能性も考えられます。

最悪の場合、企業の存続を危うくする事態に発展する恐れもあるため、早急な対応が求められます。

その社員が会社の機密情報を不正に持ち出し、外部に漏えいさせていた、あるいは犯罪行為に関与していた事実が発覚した場合、企業は社会的信用を失墜し、大きな打撃を受ける可能性があります。

メディアによる大々的な報道や、関係機関からの厳格な調査が入り、企業の危機管理能力が厳しく問われます。

このような事態は、企業の評判を大きく損ない、取引先や顧客からの信頼を失わせ、新たなビジネスチャンスを奪う恐れがあります。

会社の現金や備品を持ち逃げている、あるいは会社のシステムに不正アクセスを行ない、機密情報を盗み出しているなどの事案が発生した場合、企業は深刻な法的トラブルに巻き込まれる可能性があります。

このような状況下では、企業は被害の拡大を防ぐため、早期に調査を行ない、証拠をしっかりと固める必要があります。

もし、企業が適切な対応を怠り、損害が拡大した場合、従業員の不正行為に対する責任を問われ、損害賠償請求や刑事告訴などの法的措置を受ける可能性があります。

さらに、従業員の不正行為が企業の信用を大きく損ない、取引先や顧客からの信頼を失う恐れもあります。

行方不明になった社員が、犯罪に巻き込まれている可能性も否定できません。

もし、その社員が犯罪に関与していた場合、企業が何らかの形で責任を追及される可能性があります。

企業が責任を追及される可能性は、以下の場合です。

その社員に関する保険手続きや社会保障手続きが滞り、企業が法的な義務を果たせない状況に陥る可能性があります。

具体的には、労災保険や失業保険の手続きが遅延し、結果として企業に新たな負担が生じるケースが考えられます。

例えば、労災保険に関していえば、行方不明中の社員が業務中に負傷していた場合、その事実が確認できないままでは、適切な補償を行なうことが難しくなり、企業は責任追及される可能性があります。

また、失業保険の手続きに関しても、行方不明の社員が失業保険の受給資格を満たしているか判断できず、手続きが遅延することで、企業に余計な事務作業が発生したり、行政からの指導を受ける可能性も考えられます。

社員が行方不明になるという事実は、残った社員に大きなショックを与え、心理的な不安や動揺を引き起こす可能性があります。

また、他の社員に「無断欠勤しても問題ないのではないか」誤った認識を与え、職場の規律が緩み、モラルが低下する恐れもあります。

このような状況が続けば、社員の仕事に対する意識が薄れ、結果として企業全体の生産性や品質が低下する可能性も否定できません。

以下は、弊社でお受けした行方調査の相談事例を紹介します。

調査をご検討中の方は、参考になさってください。無料相談も実施しております。

弊社で長年勤務していたAさんが、突然無断欠勤し、その後連絡が途絶えてしまいました。

Aさんは開発部門に所属しており、重要な製品の開発に関わっていたため、会社機密を持ち出されているのではないかと懸念しています。

Aさんの行方を突き止め、もし会社機密が外部に漏洩している可能性があれば、その事実を明らかにしたいと考えています。

営業部門に所属していたBさんが、ある日突然会社を出てしまい、以降連絡が取れません。

Bさんは顧客とのやり取りを多く担当しており、顧客リストや契約情報といった機密性の高い情報を持っていた可能性があります。

これらの情報が不正に利用されることを懸念しており、Bさんの行方を突き止め、情報漏洩の有無を確認したいと考えています。

弊社経理部のC氏が、ある日突然会社を無断で退社し、その後一切連絡が取れなくなりました。

その後実施した内部調査の結果、多額の資金が不正にやり取りされていたことが判明しました。

このことから、C氏が会社資金を不正に持ち出し、逃亡した可能性が非常に高いと判断しています。

このままでは、会社に多大な損害を与えるだけでなく、株主や取引先からの信頼を失い、企業イメージの低下にもつながる恐れがあります。

そのため、C氏の行方を早期に特定し、持ち出した資金の回収と、刑事告訴など必要な法的措置を迅速に進める必要があります。

専門的な調査能力を借りて、C氏の行方を突き止め、この問題を一刻も早く解決したいと考えています。

無断欠勤で退職した社員の行方（所在）を特定する調査です。

ご提供いただいた情報を基に、関係各所への聞き込み調査、尾行や張り込みなどの行動調査、情報収集調査、実家調査、オンライン調査、潜入調査など、あらゆる調査を組み合わせ行方（所在）の特定を行ないます。

調査を円滑に進めるために、以下の情報のご提出をお願いいたします。

行方不明となった社員の居場所を特定しただけでは、根本的な問題は解決しません。

その後の生活状況、新たな勤務先、そして事件に関与している可能性のある協力者の有無などを詳細に調査することで、初めて「真の問題解決」へとつながるのです。

厳正な調査を行ない、得られた情報や証拠は、客観的な視点から分析し、報告書に詳細に記載いたします。

調査報告書には、調査対象に関する全ての情報と、協力者の有無や関係性、不正や横領を裏付ける証拠が網羅的に記載されます。

以下は、弊社が実地可能な調査の事例です。

無断欠勤で退職した社員を探す調査は、基本料金165,000円（税込）から調査を承っております。

行方調査は、事前情報の量と信憑性・年数の経過、取得する情報の種類、調査範囲、調査期間（時間数・日数）、調査員の人数などの状況に応じて、費用が算出されます。

行方（所在）特定後の調査では、目的に応じて実地する調査内容や手法が異なります。

「行方調査」＋「各種調査」とお考えください。

難易度：★

¥165,000（税込）〜

＊調査員人数、調査範囲などにより金額が変動致します。

＊調査時にかかる諸経費（交通費など）は別途、調査終了後に請求させて頂きます。

難易度：★★

¥363,000（税込）〜

＊調査員人数、調査範囲などにより金額が変動致します。

＊調査時にかかる諸経費（交通費など）は別途、調査終了後に請求させて頂きます。

成功報酬プラン

¥165,000（税込）〜

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＊調査時にかかる諸経費（交通費など）は別途、調査終了後に請求させて頂きます。

無断欠勤で退職した社員の行方は、企業に多大な影響を与えるだけでなく、法的なリスクにもつながります。

また、行方調査の結果、会社内の問題が原因で自殺に追い込まれたことが判明した場合、遺族は企業に対して、損害賠償を求める訴訟を起こす可能性もあります。

万が一、このような事態が発生した場合でも、迅速かつ適切に対応できるよう、事前の準備と、信頼できる探偵事務所との連携が不可欠です。

また、弊社は多数の海外協力会社と連携しており、海外調査に関するご相談にも幅広く対応しています。

ご質問やご心配な点がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。

行方調査を依頼したクライアントの93％が「良かった」と調査結果に満足しており、信頼性と満足度が高いと評価いただいています。

相談は無料です。お電話やメールでお問い合わせいただければ、貴社の状況にあった調査プランを提案可能です。